Domingo, Julho 5, 2020
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90% do Sporting em Layoff, quotas e salários de administradores

Hoje ficámos a saber que o Sporting entrou em layoff, colocando neste regime cerca de 90% dos seus funcionários. É uma medida dura, mesmo que compreensível nesta fase, sendo que se limita o clube aos funcionários indispensáveis nesta fase.

90% é muita gente, no entanto. Podemos ver desde logo que treinadores de modalidades amadoras, médicos, fisiatras, pessoal ligado ao catering e limpeza, e mesmo atletas constituirão grande parte do esforço.

No entanto serviços como a contabilidade, os recursos humanos, a informática, o desenvolvimento de negócio, o marketing e a comunicação têm todas as condições para estarem em teletrabalho, e com isso o clube devia estar a produzir muito mais conteúdos digitais nesta fase do que está a fazer.

Temos feito algumas coisas, gosto especialmente do que se tem feito com o Jubas, mas mesmo assim pouco, e com pouca interacção.

Podíamos estar a organizar torneios de e-sports com os sócios, Q&A’s constantes com recurso a vídeo com atletas, desafios e questões interessantes sempre a lançar.

Não estamos, e optamos por um layoff gigantesco para reduzir do lado dos custos. A minha pergunta enquanto sócio é no entanto outra. Não fui consultado sobre esta decisão, e a minha quota continua a ser paga por inteiro e no mesmo valor.

É justo não ser consultado sobre esta medida, e manterem o valor pago de quota enquanto estão a cortar nos funcionários que menos recebem no clube?

Já para não falar de que gostei da atitude dos administradores da SAD em reduzirem o seu vencimento para 50% até ao máximo de três meses durante esta crise, porque vinha na notícia dos cortes de 40% do plantel profissional. Aí ficava bem a medida. Quando comparado com pessoas que recebem pouco mais que o salário mínimo e vão ter cortes impactantes na sua vida acho que os 50% de desconto em ordenados muito superiores soa a pouco e a hipocrisia…

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